Op de bank met Janouk Schuurman

In deze aflevering zit ik virtueel op de bank met Janouk Schuurman, net afgestudeerd en recent begonnen met haar baan als HR adviseur. Janouk en ik gaan in gesprek over waarom ze na haar mbo-studie onderwijsassistente uiteindelijk koos voor een hbo-opleiding HRM. Over wat ze leerde tijdens haar buitenlandstage door te communiceren met heel jonge kinderen en naaste collega’s in een taal die zij niet beheerste. Janouk geeft aan het eind van ons gesprek twee leuke boekentips en ze deelt haar toekomstdroom met ons. Laat je inspireren door een jongedame die graag blijft leren en zichzelf ontwikkelen en gaat stralen als ze over haar vak praat.

Studiekeuze

Janouk beschrijft haar middelbare schooltijd op het niveau vmbo-tl als vrij soepel. ‘’Het ging mij allemaal prima af; ik was een harde werker.’’geeft ze aan. Na haar middelbare school kiest ze voor de studie Jeugdzorg. Na haar eerste jaar geven de docenten haar aan dat haar gehele studie ermee stopt, omdat er onvoldoende werk is voor mbo-studenten in het vak. Ze mag de studie afmaken, maar de docenten raden haar aan iets anders te kiezen. Janouk kiest ervoor te wisselen naar de opleiding Onderwijsassistent. ‘’Ondanks dat ik het een prima studie vond, merkte ik dat werken als onderwijsassistent niet iets was, wat ik voor altijd wilde doen’’, zegt Janouk. Naast dat ze merkte dat er eigenlijk te veel van haar energie verloren ging tijdens het werken als onderwijsassistent, besefte ze ook dat ze de vorm van lesgeven op het mbo niet prettig vond. Vanuit dit gevoel kwam het idee om te beginnen met een hbo-opleiding. Ze kiest wel voor een extra uitdaging, voordat ze stopt met haar mbo- studie: stage lopen in het buitenland, in Zuid-Spanje. 

Buitenlandse stage

Tijdens haar stage in Spanje begeleidt Janouk kinderen tot drie jaar op een internationale kinderopvang. ‘’Het was heel gaaf om deze jonge kinderen te begeleiden. Ik merkte dat ze echt al een eigen persoonlijkheid hadden rond twee á drie jaar en ik zag ze in een half jaar enorm groeien in ontwikkeling. Dat was zo leuk om te zien!’’ Janouk geeft aan dat haar stagebegeleider nauwelijks Engels spreekt en ze echt met handen en voeten met elkaar moeten communiceren. ‘’Dit leidde vaak tot grappige gesprekken. We moesten echt terug naar de basis van communiceren’’, vertelt Janouk mij. 

Van onderwijsassistent naar HRM

Na het volgen van de opleiding tot onderwijsassistent, oriënteert Janouk naar passende hbo-opleidingen. Ze merkt aan alles dat ze van nature erg sociaal is, maar ook geïnteresseerd is in economie en meer een zakelijke kant op wil. Een combinatie van al haar vaardigheden en interesses vindt ze in de opleiding HRM. ‘’Om het zeker te weten, vroeg ik hulp bij mijn decaan en na een aantal testen kwam HRM inderdaad naar voren als een passende opleiding.’’ zegt Janouk. Door eerst zelf onderzoek te doen naar haar interesses en vervolgens ook hulp te vragen, vindt ze voor haarzelf de bevestiging om te starten met die opleiding. 

Een dag als HR-adviseur ziet er voor Janouk elke keer weer anders uit. Ze bezoekt bijvoorbeeld scholen en hier gaat ze in gesprek met studenten om hen te helpen bij hun keuzes richting een baan of te helpen bij het vinden van de juiste stage, maar tegelijkertijd promoot ze zo ook het bedrijf waar zij werkzaam is. Ze werkt binnen haar organisatie met veel verschillende leeftijden. “Er zijn bijvoorbeeld medewerkers die minder willen gaan werken of eerder met pensioen willen. Deze mensen komen ook bij mij terecht en samen kijken we dan wat die keuzes voor hen zullen betekenen, wat ze hiervoor moeten inleveren en gaan we in gesprek over wat de reden van de keuze is.’’  geeft Janouk aan. Ze vertelt mij stralend dat ze echt gevonden heeft wat ze zocht en heel blij is met de studiekeuzes die zij heeft gemaakt om uiteindelijk bij deze baan terecht te zijn gekomen. 

Stress 

Janouk merkt tijdens haar werk dat er binnen haar organisatie ook sprake is van stress onder het personeel. ‘’In onze sector is het vrij lastig om goede medewerkers te vinden, wat betekent dat je met weinig medewerkers vaak veel werk moet verrichten. Het werk moet namelijk wel gedaan worden. Het is hierbij dan lastig om de balans te blijven vinden voor je medewerkers. Vanuit HR proberen we het personeel op verschillende manieren te helpen en te stimuleren tijdens hun werk om de stress te verminderen door bijvoorbeeld samen te gaan wandelen en de gezelligheid binnen het team te bevorderen. We besteden hier zeker aandacht aan.’’ zegt Janouk. Ze adviseert ook om in plaats van een serie te kijken in de avond, na je werk juist een boek te lezen of een wandeling te maken in de natuur, omdat dit voor haar echt ontspanning kan geven. 

Boekentip 

Een boek dat Janouk erg interessant vindt en gebruikt om te ontspannen na het werk is het boek ‘De zeven eigenschappen van effectief leiderschap’ van Stephen R. Covey. ‘’Het boek is makkelijk te lezen en moeilijke termen worden heel goed uitgelegd. Een echte aanrader!’’ vertelt Janouk mij.

Toekomst

Ik vraag Janouk wat haar toekomstplannen zijn en meteen geeft ze aan dat ze op het gebied van werk nu helemaal tevreden is over hoe het nu is. Ze vindt het zijn van HR-adviseur al een heel mooie kans en kan hier nog veel over leren de komende jaren. Een persoonlijke droom voor de komende jaren voor Janouk is het huis uit gaan en op zichzelf gaan wonen. ‘’Verder hoef ik niet per se iets specifieks te bereiken op de lange termijn.

Ik ben heel tevreden over waar ik nu al sta en als iets in de toekomst op mijn pad komt, zie ik het dan wel. Ik ben heel tevreden op het moment.’’ zegt Janouk. “Je mag natuurlijk altijd blijven dromen, maar vergeet niet om ook te beseffen waar je nu staat en wees tevreden met wat je al bereikt hebt.”